Từ năm 2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi tích cực trong chính sách an sinh cho người lao động. Không chỉ mở rộng quyền lợi cho lao động nữ, luật mới còn tăng cường quyền lợi cho lao động nam có vợ sinh con, giúp đảm bảo sự cân bằng và chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình giữa hai giới.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo Điều 50 Luật BHXH năm 2024, lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong hai trường hợp sau:
- Đang tham gia BHXH bắt buộc và có vợ sinh con.
- Thực hiện biện pháp triệt sản theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Điều kiện chung là người lao động phải đang đóng BHXH tại thời điểm phát sinh sự kiện (vợ sinh con hoặc thực hiện biện pháp triệt sản).
2. Thời gian nghỉ thai sản.
Trường hợp thực hiện biện pháp triệt sản
Lao động nam được nghỉ tối đa 15 ngày để hồi phục sức khỏe theo chỉ định của bác sĩ. Thời gian này đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp vợ sinh con
Theo Điều 34 Luật BHXH 2024, người lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tùy theo tình trạng sinh con của vợ.
Nếu vợ sinh thường, người chồng được nghỉ 05 ngày làm việc.
Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, được nghỉ 07 ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc; nếu sinh ba trở lên, được cộng thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Trong trường hợp vợ sinh đôi và phải phẫu thuật, người lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc, và nếu sinh ba trở lên có phẫu thuật, thời gian nghỉ sẽ được cộng thêm tương tự.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải nằm trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động có thể chia thời gian nghỉ thành nhiều lần khác nhau, nhưng tổng số ngày không vượt quá quy định.
Đáng chú ý, thời gian nghỉ này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc, và người lao động cùng doanh nghiệp không phải đóng BHXH trong thời gian nghỉ.
3. Trường hợp đặc biệt.
Luật cũng quy định cụ thể trong các trường hợp đặc biệt:
- Nếu mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, nhưng cha có tham gia BHXH bắt buộc, cha được nghỉ việc hưởng chế độ hoặc nhận trợ cấp thai sản tương ứng với thời gian còn lại của người mẹ.
- Nếu người mẹ mất sức khỏe sau khi sinh, được cơ sở y tế xác nhận không đủ khả năng chăm sóc con, thì người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương tự.
Những quy định này thể hiện tinh thần nhân văn, bảo đảm con nhỏ được chăm sóc tốt nhất trong giai đoạn đầu đời, đồng thời giúp người cha có thời gian gắn bó và chia sẻ trách nhiệm với gia đình.
4. Mức hưởng chế độ thai sản.
Tiền chế độ nghỉ thai sản của nam giới.
Mức hưởng được tính theo công thức:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ / 24) × Số ngày nghỉ
Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì lấy mức bình quân của số tháng đã đóng.
5. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con.
Trong trường hợp người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, nhưng người chồng có tham gia BHXH đủ điều kiện, sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.
Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (áp dụng năm 2025), mỗi con được trợ cấp 4,68 triệu đồng.
5. Ý nghĩa của chính sách.
Việc mở rộng chế độ thai sản cho nam giới là bước tiến quan trọng trong chính sách an sinh xã hội của Việt Nam. Không chỉ bảo đảm bình đẳng giới, quy định này còn giúp người lao động nam có thời gian chăm sóc vợ con, đồng hành cùng gia đình trong giai đoạn đặc biệt sau sinh.
Chính sách cũng góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, khuyến khích các đơn vị tạo điều kiện để người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hướng tới phát triển bền vững.
Từ năm 2025, người lao động nam nên chủ động nắm rõ quyền lợi của mình để kịp thời hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Đây không chỉ là quyền lợi hợp pháp, mà còn là hành động thể hiện tình yêu thương và trách nhiệm với gia đình – nền tảng của một xã hội hạnh phúc và bền vững.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official