Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, kéo theo một số điều chỉnh quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Các thay đổi tập trung vào hai hướng: tăng tính chủ động phòng ngừa thất nghiệp và linh hoạt hơn trong các chế độ hỗ trợ.
Dưới đây là 5 điểm thay đổi nổi bật bạn nên nắm rõ.
1) Rút ngắn thời gian chờ bắt đầu hưởng trợ cấp
Thời điểm tính hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ.
So với quy định trước đây (tính từ ngày làm việc thứ 16), thay đổi này giúp người lao động tiếp cận trợ cấp sớm hơn, giảm áp lực tài chính trong giai đoạn chuyển việc.
2) Thống nhất một mức hưởng tối đa
Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được quy định không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng (áp dụng thống nhất).
Điểm đáng chú ý là quy định mới không còn phân biệt cách xác định trần hưởng giữa khu vực Nhà nước và khu vực doanh nghiệp như trước. Cách làm này giúp hệ thống đồng bộ, dễ áp dụng và minh bạch hơn.
3) Bổ sung hỗ trợ khi tham gia đào tạo nghề
Ngoài khoản hỗ trợ học phí khi tham gia đào tạo nghề, người lao động còn được bổ sung hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học.
Đây là thay đổi mang tính thực tế, vì chi phí trong thời gian học không chỉ nằm ở học phí mà còn ở sinh hoạt hằng ngày. Chính sách mới khuyến khích người lao động nâng kỹ năng để sớm quay lại thị trường lao động.
4) Điều chỉnh các trường hợp không được hưởng và cơ chế chấm dứt hưởng trợ cấp
Có hai điểm cần lưu ý:
- Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu nghỉ việc mà đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Điều này nhằm tránh chồng chéo giữa các chế độ an sinh.
- Bổ sung quy định chấm dứt hưởng trợ cấp theo đề nghị của người lao động.
Nghĩa là trong một số tình huống (ví dụ đã có việc làm, thay đổi kế hoạch…), người lao động có thể chủ động đề nghị dừng hưởng theo quy định.
5) Mở rộng hỗ trợ cho người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng
Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng duy trì việc làm được điều chỉnh theo hướng “mở” hơn:
- Bỏ điều kiện doanh nghiệp phải chứng minh “không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo” mới được hỗ trợ.
Việc bỏ điều kiện này giúp tăng khả năng tiếp cận chính sách, nhất là với doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Làm rõ điều kiện “gặp khó khăn”: khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khiến doanh nghiệp buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất/kinh doanh để kịp thời nhận hỗ trợ.
Quy định rõ hơn giúp giảm tranh luận khi áp dụng và tăng tính dự báo cho doanh nghiệp.
Người lao động và doanh nghiệp nên chuẩn bị gì từ bây giờ?
- Người lao động: lưu ý mốc thời gian mới (ngày làm việc thứ 11), chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay khi cần; cân nhắc lộ trình học nghề vì đã có thêm hỗ trợ trong quá trình học.
- Doanh nghiệp: rà soát kế hoạch đào tạo nội bộ, đặc biệt trong giai đoạn biến động; theo dõi điều kiện hỗ trợ khi có thay đổi cơ cấu/công nghệ hoặc gặp khó khăn khách quan.
Kết luận
Các điều chỉnh từ 01/01/2026 cho thấy định hướng rõ ràng: hỗ trợ nhanh hơn cho người lao động, thống nhất cách tính minh bạch hơn, đồng thời khuyến khích đào tạo để phòng ngừa thất nghiệp và tăng công cụ hỗ trợ doanh nghiệp giữ việc làm.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official