Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, với mức điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2% so với hiện hành.

1. Quy định về mức lương tối thiểu vùng.

Theo Nghị định mới, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng tại cả bốn vùng trên toàn quốc, cụ thể như sau:
- Vùng I: tăng thêm 350.000 đồng/tháng, từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng.
- Vùng II: tăng thêm 320.000 đồng/tháng, từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng.
- Vùng III: tăng thêm 280.000 đồng/tháng, từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: tăng thêm 250.000 đồng/tháng, từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng với từng vùng:
- Vùng I: tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ.
- Vùng II: tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ.
- Vùng III: tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ.
- Vùng IV: tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức lương, đóng bảo hiểm xã hội, và tính các chế độ phúc lợi khác, bảo đảm thu nhập của người lao động không thấp hơn mức quy định.

2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu tháng là căn cứ để trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng; trong khi mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người làm việc theo hình thức tính lương theo giờ.
Với các hình thức trả lương khác như theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc khoán, mức quy đổi phải bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu tháng hoặc giờ sau khi chuyển đổi.
Cách quy đổi được quy định cụ thể:
- Lương quy đổi theo tháng = (lương theo tuần × 52 tuần) ÷ 12 tháng, hoặc (lương theo ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng).
- Lương quy đổi theo giờ = (lương theo tuần hoặc ngày) ÷ số giờ làm việc bình thường tương ứng.

3. Nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng.

Mức lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động, cụ thể:
- Người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
- Trường hợp có chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn khác nhau, mỗi chi nhánh phải tuân theo mức lương tối thiểu của nơi đặt cơ sở.
- Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn, mức lương tối thiểu áp dụng là mức cao nhất trong các khu vực đó.
- Nếu địa bàn được đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương theo địa bàn cũ hoặc địa bàn có mức cao nhất, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

4. Ý nghĩa của việc điều chỉnh lương tối thiểu.

Việc tăng lương tối thiểu vùng thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc bảo đảm thu nhập tối thiểu, nâng cao đời sống người lao động, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Đồng thời, đây cũng là biện pháp thúc đẩy sự ổn định của thị trường lao động, tăng năng suất và thu hút lao động có kỹ năng vào khu vực chính thức.

5. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi áp dụng mức lương mới.

Khi Nghị định có hiệu lực, doanh nghiệp cần:
- Rà soát, điều chỉnh thang bảng lương và hợp đồng lao động để bảo đảm mức trả lương không thấp hơn quy định.
- Cập nhật mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN phù hợp với mức mới.
- Thông báo rõ ràng cho người lao động về chính sách điều chỉnh nhằm bảo đảm minh bạch và tránh tranh chấp lao động.

Kết luận.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, đánh dấu bước điều chỉnh phù hợp với xu thế phát triển kinh tế – xã hội và mục tiêu cải thiện đời sống người lao động.
Việc thực hiện nghiêm túc quy định mới không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam.
--------------------------------------- 
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc 
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official