Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều điểm mới về chế độ ốm đau dành cho người lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi. Quy định này được xem là một bước tiến trong chính sách an sinh xã hội, giúp cha mẹ yên tâm chăm sóc con ốm mà vẫn đảm bảo quyền lợi về thu nhập.
1. Quy định về đối tượng và phạm vi áp dụng.
Theo Điều 42 Luật BHXH năm 2024, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ làm để chăm con dưới 7 tuổi bị bệnh.
Mục tiêu của quy định này là hỗ trợ người lao động trong giai đoạn con nhỏ, khi trẻ dễ mắc bệnh và cần có người trực tiếp chăm sóc.
Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp nghỉ đều được hưởng chế độ. Cụ thể, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau chăm con nếu thời gian nghỉ:
- Trùng với các khoảng thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật lao động;
- Đang nghỉ việc và hưởng nguyên lương;
- Đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản, hoặc đang nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.
2. Thời gian nghỉ tối đa được hưởng chế độ
Theo Điều 44 Luật BHXH năm 2024, thời gian nghỉ chăm con ốm được tính theo số ngày làm việc trong năm, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và cuối tuần.
Cụ thể:
- Con dưới 3 tuổi: mỗi cha hoặc mẹ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm.
- Con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi: mỗi cha hoặc mẹ được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc/năm.
Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc, mỗi người sẽ được nghỉ riêng biệt, không cộng dồn thời gian cho nhau.
Quy định này tạo sự linh hoạt, giúp cha mẹ có thể chủ động thay phiên chăm sóc con khi ốm mà không ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp.
3. Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con.
Người lao động được nhận 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.
Cách tính cụ thể như sau:
- Mức hưởng 1 tháng = 75% × tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ.
- Mức hưởng 1 ngày = (Mức hưởng 1 tháng) ÷ 24.
- Mức hưởng nửa ngày = (Mức hưởng 1 ngày) ÷ 2.
Điểm mới đáng chú ý là người lao động nghỉ nửa ngày hoặc không trọn ngày vẫn được tính hưởng trợ cấp tương ứng. Nếu nghỉ dưới nửa ngày, được tính mức nửa ngày; nếu nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày, được tính trọn một ngày.
Chính sách này giúp người lao động có thêm sự linh hoạt trong sắp xếp công việc và chăm sóc con ốm tại nhà, đặc biệt khi trẻ chỉ cần theo dõi ngắn hạn mà không phải điều trị dài ngày.
4. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau chăm con dưới 7 tuổi.
Theo Luật BHXH năm 2024 và Quyết định 863/QĐ-BNV ngày 7/8/2025, hồ sơ hưởng chế độ được chia thành ba trường hợp tùy theo hình thức điều trị của trẻ:
1. Trường hợp điều trị nội trú:
Người lao động cần nộp giấy ra viện, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ khác chứng minh việc điều trị nội trú.
Người sử dụng lao động lập danh sách người nghỉ hưởng chế độ ốm đau (mẫu 01D-HSB) để gửi cơ quan BHXH giải quyết.
2. Trường hợp điều trị ngoại trú:
Cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, hoặc giấy ra viện ghi rõ thời gian điều trị ngoại trú, hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có chỉ định điều trị ngoại trú.
3. Trường hợp trẻ điều trị ở nước ngoài:
Cần nộp giấy tờ khám chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp, thể hiện rõ tên bệnh và thời gian điều trị, kèm bản dịch tiếng Việt có chứng thực và hợp pháp hóa lãnh sự, trừ khi có điều ước quốc tế quy định khác.
5. Ý nghĩa của chính sách.
Việc mở rộng và làm rõ chế độ nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy bình đẳng giới trong chăm sóc gia đình.
Chính sách mới không chỉ giúp cha mẹ yên tâm hơn khi con ốm mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng môi trường làm việc nhân văn và phù hợp với thực tiễn xã hội hiện nay.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official