Luật Việc làm năm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), hướng đến mục tiêu linh hoạt hơn trong mức đóng, mở rộng đối tượng tham gia và đảm bảo tính ổn định cho Quỹ BHTN trong bối cảnh kinh tế biến động.
1. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được điều chỉnh linh hoạt hơn.
Theo khoản 1, Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, quy định về mức đóng BHTN được sửa đổi theo hướng linh hoạt và mở rộng phạm vi điều chỉnh. Cụ thể:
- Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
- Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.
- Nhà nước: hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của người lao động, do ngân sách trung ương bảo đảm.
Điểm mới của quy định này là chuyển từ mức đóng cố định sang mức đóng tối đa, giao Chính phủ quyền hướng dẫn và điều chỉnh cụ thể tùy theo tình hình thực tế.
Việc thay đổi cách tiếp cận này giúp tăng tính linh hoạt và chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt trong các giai đoạn thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế hoặc khi Quỹ BHTN có kết dư lớn, qua đó bảo đảm cân đối quỹ và hỗ trợ tốt hơn cho người lao động.
2. Bổ sung quy định đóng BHTN với người hưởng lương theo sản phẩm, khoán.
Một điểm đáng chú ý khác trong khoản 2, Điều 33 là quy định về hình thức đóng BHTN đối với người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm hoặc khoán trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp.
Theo đó, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc hộ kinh doanh thuộc các lĩnh vực trên có thể lựa chọn chu kỳ đóng linh hoạt:
- Đóng hằng tháng,
- Hoặc 03 tháng/lần,
- Hoặc 06 tháng/lần, tùy theo điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Quy định mới này giúp giảm áp lực tài chính cho các đơn vị hoạt động theo mùa vụ, đồng thời vẫn đảm bảo nghĩa vụ tham gia BHTN cho người lao động có thu nhập không ổn định.
3. Mở rộng trường hợp người lao động không phải đóng BHTN.
So với quy định hiện hành, Luật Việc làm năm 2025 mở rộng hơn phạm vi người lao động không phải đóng BHTN.
Theo khoản 4, Điều 33, người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó.
Trước đây, Luật Việc làm 2013 và các nghị định hướng dẫn chỉ giới hạn hai trường hợp:
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng không hưởng lương tại đơn vị.
- Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật.
Quy định mới đã mở rộng hơn, bao phủ các tình huống khác như tạm nghỉ không lương, nghỉ việc cá nhân kéo dài, hoặc gián đoạn lao động ngoài ý muốn — giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng xác định nghĩa vụ đóng đúng thực tế.
4. Ý nghĩa của quy định mới.
Các quy định về mức đóng và phương thức đóng linh hoạt trong Luật Việc làm năm 2025 được đánh giá là bước tiến lớn trong cải cách chính sách BHTN.
- Đảm bảo công bằng và phù hợp với đa dạng loại hình việc làm.
- Giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn.
- Tăng tính chủ động điều hành quỹ, giúp Nhà nước kịp thời hỗ trợ người lao động khi thị trường việc làm biến động.
5. Kết luận.
Luật Việc làm năm 2025 đã và đang thể hiện định hướng an sinh linh hoạt – thích ứng – bền vững, phù hợp với bối cảnh nền kinh tế số và mô hình việc làm đa dạng hiện nay.
Việc người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nắm rõ những quy định mới này sẽ giúp thực hiện đúng nghĩa vụ, đảm bảo quyền lợi, đồng thời góp phần xây dựng hệ thống bảo hiểm thất nghiệp hiệu quả, ổn định và công bằng hơn trong tương lai.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official