Sau khi điều trị ốm đau, người lao động cần có thời gian để phục hồi thể lực và đảm bảo khả năng làm việc lâu dài. Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 45/2024/TT-BHXH (có hiệu lực từ năm 2025), người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau khi đáp ứng đủ điều kiện.
1. Điều kiện được hưởng.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được hưởng chế độ này trong các trường hợp sau:
- Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong năm từ 30 ngày trở lên.
- Sau khi quay lại làm việc, trong thời hạn 30 ngày đầu tiên mà sức khỏe chưa phục hồi, người lao động có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo đề nghị của người sử dụng lao động và công đoàn.
Không được hưởng chế độ nếu thuộc các trường hợp:
- Người lao động nghỉ việc do điều trị thương tật, bệnh nghề nghiệp, thai sản hoặc không tiếp tục tham gia BHXH sau thời gian ốm đau.
- Người lao động nghỉ ốm nhưng chưa đủ điều kiện theo quy định hoặc không còn quan hệ lao động.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức.
Thời gian nghỉ được xác định dựa trên tình trạng sức khỏe của người lao động, cụ thể:
- 10 ngày: Đối với người lao động bị bệnh nặng, cần thời gian phục hồi dài.
- 7 ngày: Với người lao động điều trị ốm đau thông thường nhưng sức khỏe còn yếu.
- 5 ngày: Với các trường hợp ốm đau nhẹ hoặc phục hồi nhanh.
Thời gian nghỉ được tính trong 30 ngày đầu kể từ khi người lao động quay lại làm việc. Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức trùng vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc cuối tuần, không tính thêm ngày nghỉ bù.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức.
Mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức được tính bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ.
Ví dụ, với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, mức hưởng một ngày được tính:
2.340.000 đồng × 30% = 702.000 đồng/ngày
Theo đó, tổng số tiền người lao động được nhận trong thời gian nghỉ sẽ tương ứng với số ngày được hưởng:
- Ốm đau nặng (10 ngày) → 7.020.000 đồng
- Phục hồi trung bình (7 ngày) → 4.914.000 đồng
- Ốm đau nhẹ (5 ngày) → 3.510.000 đồng
4. Lưu ý khi hưởng chế độ dưỡng sức.
- Người sử dụng lao động cần phối hợp với công đoàn để xem xét, thống nhất danh sách người lao động được nghỉ dưỡng sức.
- Hồ sơ, chứng từ liên quan đến quá trình nghỉ ốm và đề nghị phục hồi phải được lưu trữ, xác nhận đúng quy định của cơ quan BHXH.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức không tính vào thời gian nghỉ ốm đau trong năm và không bị trừ vào lương.
5. Ý nghĩa của chế độ dưỡng sức.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau không chỉ giúp người lao động hồi phục thể chất và tinh thần sau thời gian điều trị bệnh, mà còn thể hiện sự quan tâm của chính sách an sinh xã hội đối với người tham gia BHXH.
Việc nắm rõ quyền lợi và quy trình hưởng chế độ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và chủ động hơn trong công việc sau khi trở lại làm việc.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official